Réponse à Julien B : les échelons du métier Consultant.

Daniel COMBET — Fri, 28 Dec 2007 18:27:00 +0100

Bonjour,

Je viens de lire le commentaire de Julien que je remercie. Aussi vais-je donner le schéma type des catégories des métiers de Consultants.

Le métier de Consultant est classé en 3 catégories, selon l’âge et l’expérience :

- Consultant junior : diplômé ingénieur ( critère de sélection ) et jusqu’à 5 – 6 ans d’expérience.

- Consultant expert : diplômé ingénieur et au delà une dizaine d’année d’expérience.

- Consultant Sénior : sans forcément de diplôme, mais proche des 45 ans à 60 ans avec une forte expérience.

Bien souvent, l’évolution de carrière type fait que les Consultants experts deviennent chargés d’affaires et pilotent plusieurs consultants.

L’échelon au dessus est Chef d’agence.

Pour répondre à ta question, j’ai cru comprendre que ton âge te faisait te poser des questions sur la crédibilité de ta candidatures en tant que consultant. Selon les critères que je t’ai cité, ta candidature entre tout à fait dans le cadre.

Pour une entreprise cliente, les dirigeants pensent plus en terme de prestataire. Les entreprises font énormément appels à des prestataires, de tous niveaux et tout corps de métier.

ABMI est une des Sociétés qui propose à leurs clients des prestations de consultants. Il en existe de nombreuses autres telles que Altran, Alten, Menway Consultant, Michael Page, Mercury Urval …. ABMI est bien implantée dans les secteurs liés au transport ( automobile, ferroviaire, maritime ). ABMI Consulting est une entité de petite taille du groupe ABMI. Elle est portée par l'activité bureau d’étude du groupe, qui était l'acitivité d'origine.

ABMI Consulting peut proposer des prestations de Chef de Projet Qualité, d'Ingénieur de méthode ( amélioration continue ), Ingénieur industrialisation ( implantation de ligne de production, gestion et coordination des compétences vers un objectif projet défini ), ingénieur qualité ( Amdec, ... )

Concernant l’intégration de jeunes diplômés, du fait de l’éloignement géographique, la gestion d'un consultant par la maison mère n’est qu’administrative. L’intégration se fait chez le client. Il est donc plus qu'important que le client soit satisfait pour réussir à faire sa place, et ceci est valable quelque soit la société de consultants. Cette satisfaction, d'une règle générale, est difficile à obtenir, compte tenu des enjeux liés à une conjoncture qui favorise la concurrence très rude inter entreprises, auxquels s'ajoutent les enjeux personnels, des concurrences sur le plan de l'évolution professionnelle ( le poste du consultant peut être convoité par d'autres ).

J’espère que ma réponse te convient. Salutations

Consultant : un mode de vie qui se construit

Daniel COMBET — Wed, 26 Dec 2007 20:49:00 +0100

Aujourd'hui âgé de 37 ans, je ne me considère pas comme un ingénieur qui veut exercer un métier de Consultant. Je suis bel et bien devenu Consultant de tout mon être, de part ma personnalité, mon expérience, ma formation et les opportunités que j'ai saisies.

- Etre consultant, c'est exercer son métier sur des aspects fonctionnels avant tout.

- Etre Consultant, c'est être doté d'une excellente ouverture d'esprit tout en restant prudent, et savoir se mettre en contact avec des personnes de tout horizon et toute culture.

- Etre Consultant, c'est prendre en charge des missions de grande envergure stratégiques pour l'entreprise. C'est de ce fait être capable de travailler dans un contexte désorganisé et tendu ou tout est à construire pour atteindre l'objectif client. C'est également réussir à manager des groupes pour que les compétences intrinsèques se mobilisent pour le projet.

- Etre Consultant, c'est aussi savoir ne pas prendre de virage trop brutal parfois pour ne pas brusquer l'organisation, même si le virage s'oriente vers la meilleure direction. Il faut manoeuvrer en douceur et procéder par étape.Etre Consultant, c'est aussi être capable d'accepter de terminer une affaire sur demande et de laisser d'autres personnes prendre la relève.

- Etre Consultant, c'est anticiper et être capable de quitter un projet vers un autre au bon moment.

- Etre Consultant, c'est savoir prendre sa carrière en main, et être capable s'il le faut d'effectuer un virage à 180 ° dans sa carrière.

- Etre Consultant, c'est être force de conviction.

- Etre Consultant, c'est être toujours "sur le qui vive", à l'affut des évolutions des marchés, des méthodes, des techniques. Chaque projet démarre par un assemblement d'informations stratégiques liées au projet à venir ou en cours. Il est nécessaire de poursuivre l'autoformation en exploitant toute information au jour le jour et en murissant son intégration dans sa propre réflexion.

- Etre Consultant, c'est être entrepreneur et créateur d'activités.

- Etre Consultant, c'est travailler dans un champs d'activités très diversifié, sur des sujets comprenant de la technique, de l'organisation, de l'économie, du management, de la gestion d'information et de la communication..

- Etre Consultant, c'est un mode de vie passionnant.

Etre consultant au jour le jour - métier

Réponse à Julien B : les échelons du métier Consultant.

Consultant : un mode de vie qui se construit